Personal
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In Angesicht des umgreifenden Wandels in dem sich die Welt befindet, ergibt sich die Notwendigkeit von Führung. Führung ermöglicht den mutigen Aufbruch in eine scheinbar unberechenbare Zukunft und verhindert ein angstvolles Verharren von Menschen, Organisationen oder Gesellschaften.
Das, was uns am Ende des Weges erwartet, ist mit dem Begriff des „Neuen“ verbunden. Das „Neue“ wird häufig auf den Begriff der „Erfindung“ reduziert. Prägend für die Ausweitung dieser Sichtweise war Joseph A. Schumpeter, der das Wort „Innovation“ etablierte.
Innovationen sind weit mehr als technische Fortschritte. Vielmehr werden auch neue Denk- und Handlungsweisen abgebildet, die notwendig sind, um einen erfolgreichen Wandel herbeizuführen. Dabei ist nicht immer die Person, die Neues erdenkt oder erfindet maßgebend, sondern derjenige, der das Neue verwirklicht.
Unabhängig vom sozialen Kontext kann von „schöpferischen Persönlichkeiten“ gesprochen werden. Diese Menschen schließen mit ihrem tätigen Wirken den Kreis zur notwendigen Führung, um erforderlichen Wandel anzustoßen und voranzutreiben.
Rekrutierung
Wir suchen für Sie den optimal passenden Kandidaten für Ihre offene Ausschreibung. Dabei bekommen Sie Zugang zu unserem umfangreichen Talent-Pool mit Jungakademikern und berufserfahrenen Kandidaten.
Mitarbeiterbindung
Über unsere Programme können Sie gezielt einzelne Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden und gleichzeitig dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegenwirken.
Employer Branding
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Denn nur so erhalten und binden Sie die besten und motiviertesten Bewerber für Ihre Projekte im Unternehmen.
Persönlichkeitsentwicklung
Durch unser Experience-Based Curriculum (EBC) entwickeln die Teilnehmer unserer Programme gezielt ihre Kompetenzen weiter und stärken damit ihre eigene Persönlichkeit.
Finden Sie Ihren Perfect Match in unseren Talentkatalogen
Sind Sie auf der Suche nach neuen Talenten, die in Ihrem Unternehmen Projekte vorantreiben und Verantwortung übernehmen?
Monatlich bieten wir Ihnen in unserem Talentkatalog eine Übersicht unserer akademischen Neuzugänge, welche auf der Suche nach einem Unternehmen für das berufsintegrierte SIBE-Masterstudium sind. Die Kandidaten haben bereits ein mehrstufiges Auswahlverfahren (u.a. Englischtest, Online Assessmentcenter, KODE Kompetenzeinschätzung) durchlaufen und suchen aktiv nach einem Partnerunternehmen für das duale Konzept. Wissenschaftlich begleitet, werden die Studierenden Ihre unternehmerischen Herausforderungen meistern und reale Projekte realisieren.
Ihre Mehrwerte
Frühzeitige Bindung junger Talente, um dem War for Talent entgegen zu treten
engagierte, hochmotivierte und nach Potenzial ausgewählte Jungakademiker mit erstem Studienabschluss
erfolgreiche Rekrutierung durch die Zusammenarbeit von Ihnen und unserer hauseigenen Personalberatung
Anstellung über einen Arbeits- oder Praktikantenvertrag (befristet auf 2 Jahre, auch ohne Head-Count)
systematische & erfolgreiche Durchführung innovativer Projekte für Ihr Unternehmen mit Unterstützung der Hochschule
mit den studentischen Projekten werden Lösungen Ihrer unternehmerischen Herausforderungen generiert
nach 2 Jahren ist eine Übernahme des Studierenden möglich
Im Zuge der Personalbindung, können Sie Ihre eigenen Mitarbeiter vorgeschlagen